L'ocupació reservada i el contracte per designació

Un altre aspecte que amaga la teoria de l'actual model de mercat de treball és la tendència a evitar el reclutament i el procés de selecció quan això li és possible a l'empresa. Un segment important d'ocupació no s'ofereix sota criteris universalistes, no és ocupació d'accés lliure i oberta, és ocupació reservada i es contracta per designació, no per elecció. Les vies utilitzades tenen poc a veure amb l'anàlisi econòmica. Aquí no hi ha criteris de productivitat, és una altra cosa. Més informació en  l'apartat 4 de la pàgina 3 "Mites i realitats sobre el mercat de traball (2)"

La salut del candidat

La salut és un altre aspecte que pertany al món de les ombres en els processos de presa de decisions sobre recursos humans. Més informació a l'apartat 4 de la pàgina 2.

EURES

El Portal Europeo de la Mobilitat Professional. Un portal d'oportunitats laborales. Aneu a la web https://eures.europa.eu/jobseekers_es

La manca de transparència i l'obligada passivitat del treballador

En el reclutament de candidats a un lloc de treball i en la posterior selecció de personal,  en no pocos casos les decisions les pren l'empleador, no hi ha negociació, ... Veieu més informació en l'apartat 2, de la pàgina "2 Mites i realitats sobre el mercat de treball (1)"

Els mites i les realitats del mercat de treball

Els mites es relacionen amb el procés de la presa de decissions del empleador en el reclutament i la selecció de personal, o amb el funcionament del mercat de treball ... Aneu a l'apartat 1 "Introducció", de la Pàgina 2 "Mites i realitats sobre el mercat de treball (1)"

Orientacions tàctiques

En l'etiqueta de “orientacions tàctiques” recollim continguts sobre aspectes sensibles a la presència de variacions en les ofertes de llocs de treball, ... Estem indicant moviments puntuals per adaptar-se a les exigèncias d'una empresa en concret .... Més informació en la pàgina "Utilitat del bloc"

Actitudes y comportamientos

... Un aspecto que suele ignorarse es que el mercado de trabajo compra aprendizajes en actitudes y comportamientos para superar dificultades, a parte de conocimientos técnicos y creencias. Así, cuando se contrata o se promociona a un trabajador se ha tenido en cuenta su capacidad de esfuerzo, ..., voluntad de aprender y, sobre todo, habilidad para sortear las barreras ... Ver más información en el apartado "3. La eficaz preselección ejercida por el sistema educativo" de la página "2. Mitos y realidades sobre el mercado de trabajo (1)".

La cara oculta de la adaptabilidad

Cuando se toma una decisión que afecta a un candidato para un puesto de trabajo, una parte de la misma corresponde a las exigencias de mercado o de la producción y otra parte de la decisión obedece a criterios no económicos. El concepto de adaptabilidad a la empresa es, quizá, el que más nos aproxima a estos elementos voluntarios ... Ver más información en el apartado "2. La cara oculta de la adaptabilidad" de la página "3. Mitos y realidades sobre el mercado de trabajo (2)"

La dignidad humana

Estar en paro es desagradable y mal visto ... En cualquier caso, la edad del desempleado hace las cosas muy distintas. Un joven sin empleo es alguien que no tiene suerte. Se pensará de él como de quien espera una oportunidad de una empresa que, tarde o temprano, se dará cuenta de sus cualidades ... la mayoría de los jóvenes encuentran su oportunidad, aunque no suele ser la que habían soñado... A un parado de larga duración mayor de 45 años se le considera un fracasado. No sólo un fracasado como trabajador, también ha fracasado como responsable de una familia que tiene que mantener con sus ingresos. También puede fracasar como padre o como madre.  Con su desgracia arrastra a toda la familia ... Ir a la página 13, apartado 6.

La educación en valores y actitudes

El drama de los trabajadores mayores no termina en sus escasos conocimientos en técnicas modernas o en que se dude de la eficiencia de invertir recursos en ellos para mejorar sus capacidades ... Más información a la página 13, "El paro de larga duración de los mayores de 45 años", apartado 5.

La movilidad y la flexibilidad

 .. la movilidad que ofrece un buscador de empleo repercute en su empleabilidad. Por movilidad se entiende la posibilidad de que el trabajador pueda ser trasladado a otro puesto de trabajo, ya sea en la misma localidad o con destino a otra población; también la movilidad se aplica a la disponibilidad para cambiar de horarios o para la realización de horas extras, facilidad para trabajar por turnos o para ampliar o reducir la jornada de trabajo, y en general para no ofrecer resistencia a cambios en el calendario laboral y ajustarse continuamente a la organización de la empresa. Más información en la página 3

La alteración de los salarios

Nosotros intuimos dos componentes en la asignación del salario: el que hace referencia a las variables estrictamente económicas y el derivado de la posición de poder ejercido por la empresa ... dudamos que el salario real a percibir por el trabajador dependa exclusivamente de variables económicas, intuimos que el salario puede ser disminuido o aumentado por la vía del ejercicio del poder que ostenta la empresa. Ver el apartado "La alteración de los salarios" en la página 3.

La movilidad y la flexibilidad

... la movilidad que ofrece un buscador de empleo repercute en su empleabilidad. Por movilidad se entiende la posibilidad de que el trabajador pueda ser trasladado a otro puesto de trabajo, ya sea en la misma localidad o con destino a otra población; también la movilidad se aplica a la disponibilidad para cambiar de horarios o para la realización de horas extras, facilidad para trabajar por turnos o para ampliar o reducir la jornada de trabajo, y en general para no ofrecer resistencia a cambios en el calendario laboral y ajustarse continuamente a la organización de la empresa. Más información en la página 3

Los salarios

Nosotros intuimos la presencia de dos componentes en la asignación de un salario: el que hace referencia a las variables estrictamente económicas y el componente derivado de la posición de poder ejercido por la empresa ... dudamos que el salario real a percibir por el trabajador dependa exclusivamente de variables económicas, intuimos que el salario puede ser disminuido o aumentado por la vía del ejercicio del poder que ostenta la empresa. Ver el apartado "La alteración de los salarios" en la página 3.

ODISSEU: per a joves que busquen oportunitats en el món rural

Amb el programa "Odisseu" es vol acompanyar i fer seguiment als i les joves interessats en conèixer millor les oportunitats que hi ha als entorns rurals per a desenvolupar-hi un projecte professional, siguin originaris d’aquestes zones rurals o d’altres. A través de diferents activitats, "Odisseu" acosta als i les joves a oportunitats laborals o se’ls convida a crear iniciatives emprenedores que, alhora, els permetin conèixer millor com es viu al món rural. Més informació a ODISSEU

La alteración de los salarios

Las hipótesis no verificadas de la concurrencia, la del mercado perfecto y la del equilibrio general con sus ajustes automáticos, permite construir todo el edificio teórico. Los precios y, por lo tanto, los salarios se asignan en un supuesto mercado perfecto, articulado en un marco de libre y de multitudinaria concurrencia de agentes económicos... Uno de los supuestos básicos afirma que ningún agente tiene poder para alterar los precios a su favor. Aplicado a los salarios, tampoco nadie posee el poder suficiente para imponer un precio del trabajo favorable a intereses particulares... sin embargo la realidad es muy distinta. Ver la "Alteración de los salarios" en la página 3 Mitos y realidades sobre el mercado de trabajo (2)

Orientaciones tácticas

En la etiqueta de “orientaciones tácticas” se incluye contenidos sobre aspectos sensibles a la presencia de variaciones en las ofertas de empleo, variaciones que nos obligan a hacer maniobras tácticas. Estamos hablando de movimientos puntuales para adaptarse a las exigencias de una empresa en concreto .... Ver más información en la página "Utilidad del bloc"

Top 10 skills

University of Kent (UK): What are the top ten skills that employers want?

Las habilidades sociales más valoradas por las empresas

Laboris.net: Más allá de tratarse de una moda, el desarrollo de las habilidades sociales se ha convertido casi en una necesidad para crecer personal y profesionalmente. Las habilidades sociales forman parte de la inteligencia emocional, que el psicólogo y periodista Daniel Goleman tanto ha divulgado con sus libros, y hacen referencia a la capacidad de relacionarse adecuadamente con los demás. La orientación al cliente, la empatía, la negociación y el trabajo en equipo son algunas de ellas.