Nosotros intuimos la presencia de dos componentes en la asignación de un salario: el que hace referencia a las variables estrictamente económicas y el componente derivado de la posición de poder ejercido por la empresa ... dudamos que el salario real a percibir por el trabajador dependa exclusivamente de variables económicas, intuimos que el salario puede ser disminuido o aumentado por la vía del ejercicio del poder que ostenta la empresa. Ver el apartado "La alteración de los salarios" en la página 3.
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