Los mercados internos de trabajo

Doeringer y Piore (1971) consideran que la teoría tradicional neoclásica contempla solamente la existencia del mercado externo de trabajo, un mercado único cuyo funcionamiento es el mismo que se da en un mercado de subasta entre una multitud de oferentes y consumidores. Conviviendo con el mercado externo, añaden Doeringer y Piore, tenemos a los mercados internos de trabajo, entendidos como unidades administrativas regidas por normas y procedimientos administrativos que valoran y asignan puestos de trabajo. Más información a la página 12, "Las teorías de la segmentación del mercado de trabajo", apartado 4.