Utilitat del bloc

Utilitat del bloc

Aquest bloc proporciona informació als cercadors de feina i als que volen promocionar-se a la seva actual empresa; facilita l'accés a borses de treball, a més d'orientar, aconsellar i explicar el funcionament del mercat laboral. El bloc evita sofisticacions informàtiques, destaca per la senzillesa i és fàcil accedir als seus continguts.

És un bloc multilingüista atès que en molts casos cal emigrar per treballar, per la qual cosa t'aconsellem utilitzar un traductor de la xarxa Internet, nosaltres fem servir aplicacions del navegador Google Chrome, que permeten traduir textos curts o pàgines senceres. Per evitar equivocacions, cal ser humils i acceptar que els nostres coneixements sempre són insuficients i desconfiar del nostre domini d'idiomes.

El nostre bloc només té 6 etiquetes: borses de treball, estratègies ocupacionals, orientacions tàctiques, orientacions tècniques, canvis estructurals i “punts de vista”.

Si voleu recopilar totes les entrades informatives d'una mateixa etiqueta, per exemple “bosses de treball”, cal cliquejar-la a la primera entrada on vegem que s'ha escrit aquesta etiqueta.

L'etiqueta “estratègies ocupacionals” ens ofereix informació sobre tot allò que ens permet fer projeccions i organitzar la recerca de feina, a més de concretar objectius i establir prioritats, coordinar recursos i accions. Dissenyar la nostra estratègia ocupacional exigeix, entre altres coses, elaborar un balanç que contingui els nostres atributs d'ocupabilitat, és a dir, hem de respondre la pregunta: Què puc oferir? Estem parlant del perfil del candidat, la seua posició i situació, les seues capacitats i habilitats, les seues actituds i valors, entre altres aspectes o bondats de la seua personalitat.

D'altra banda, elaborar una bona estratègia ocupacional implica conèixer el sector de l'activitat econòmica on volem incidir amb les nostres demandes de feina. En altres paraules, cal conèixer el funcionament del seu específic i particular mercat de treball, i hem de recopilar informació sobre el seu procés de producció i els coneixements i les capacitats que demanen als seus treballadors; aquí cal respondre la pregunta: Què exigeixen? Alguns sectors d'activitat solen tenir la pròpia borsa de treball. Finalment, afegir la conveniència de diagnosticar un possible dèficit en els nostres coneixements i habilitats, és a dir, analitzar el diferencial entre allò que podem oferir i allò que exigeixen les empreses. En la majoria dels casos, el dèficit se soluciona amb una mica de diners i una mica de temps. L'important és prendre consciència de la necessitat d'intervenir i esforçar-se per eliminar el desajust anotat en el diagnòstic.

A l'etiqueta "orientacions tàctiques" s'inclou continguts sobre aspectes sensibles a la presència de variacions a les ofertes d'ocupació, variacions que ens obliguen a fer maniobres tàctiques. Estem parlant de moviments puntuals per adaptar-se a les exigències d'una empresa en concret. També estem parlant de millorar la nostra capacitat de negociació davant d'una trobada amb un seleccionador de personal que ens ha citat amb relació a una feina. No totes les empreses són iguals, ni tan sols les que pertanyen a un mateix sector i estan ubicades en una mateixa localitat, cal recopilar informació de la que ofereix feina: Coneix el teu contractista si vols ser contractat! Moltes empreses tenen la seva pròpia borsa de treball i/o faciliten informació abundant en una, molt útil per al cercador d'ocupació, pàgina web. I si no hi ha pàgina web, cal localitzar fonts d'informació i utilitzar-les.

L'etiqueta “orientacions tècniques” fa referència a aspectes molt concrets com l'elaboració d'un currículum o l'entrevista. A la majoria de portals d'Internet amb borses de treball s'ofereix orientació tècnica. A aquests portals els és impossible oferir informació sobre estratègies ocupacionals o orientacions tàctiques, atès que són aspectes molt personals. En qualsevol cas, si el cercador d'ocupació té dificultats per dissenyar la seva estratègia ocupacional i/o prendre decisions tàctiques, sempre pot utilitzar un assessor. La resta de les etiquetes ofereixen informació complementària a les etiquetes que acabem de comentar.

Una darrera qüestió, no cal esperar a la finalització de la prestació de l'atur, o dels estalvis, per iniciar la recerca de feina; trobar un nou treball costa diners i consumeix temps. Per això, el teu primer compromís consisteix a imposar-te un horari per treballar en buscar feina.